入社された方々が、将来的には会社の主要メンバーとなって活躍されることをイメージし、ご推薦しております。
具体的には以下のポイントに着目し、企業側のニーズと候補者のスキル・志向性等を十分考慮した上で、最適な人材をご紹介致します。

• 企業のミッションに共感し、カルチャーについても理解・創造していくことができる人物か？
• 会社の成長を個人の成長と重ね合わせて考えることのできる人物か？

私たちは単なるスキル・マッチングに留まらず、入社後も成長し続けていくことを想定した採用支援を行っています。
これは採用業務の効率化やコスト削減に加え、ミスマッチの発生リスクを抑えることも期待できます。　

グレヒスはコンサルタントが企業ニーズを直接ヒアリングし、同時に転職希望者のカウンセリングも並行して行う為、マッチング精度は格段に高くなっております。

雇用形態も多様化し、人生の中で幾度か転職をすることが決して珍しくなくなった現在、単なるスキル・マッチングだけではその目的を達しないケースが多く見受けられます。
せっかく採用するのだから、企業カルチャーに合った志を同じにできる人材を迎えたい、これは企業側の共通した思いです。
私たちは転職希望者のカウンセリングに重点をおいており、その対話から人柄・志向性・将来の夢などについても深く理解していますので、ご紹介の際にはその方の人物像についても詳しくご説明することができます。

私たちは客観的な立場からの判断が可能なため、時に当事者の企業よりも、競合を含めた業界全体について深くまた広い視点から理解することができます。
そのため、業界トレンドについて企業に情報を提供したり、事業的視点でのアドバイスも行っております。

ニーズが発生した段階で求人を頂くだけでなく、私たちはその企業が今後必要となってくる人材について経営陣と話し合いながら、必要となる一歩手前の時点で顕在化させ、求人作成のお手伝いも行っています。
そうすることで、採用活動にも余裕を持って取り組むことができ、結果としてミスマッチの発生リスクも抑える事が可能になります。

私たちがご紹介する人材の中には、転職することを決めて紹介会社に登録するという顕在化した人材だけでなく、他社人材紹介会社や転職媒体に登録しない、いわゆる「潜在的な転職希望者」の方々も数多くキャリアのご相談にいらっしゃいます。こうした方々は概ね、スキルや人物的にも非常に優秀で、かつ責任感もある為、多くの企業が欲している人材です。
しかし企業側としてはそもそも存在自体が特定されていないので、通常そういった方々にはなかなかアプローチできないのが実状です。私たちは、この様な潜在的な転職希望の方々のご紹介も可能です。

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